Menú
L’Ajuntament ha canviat les senyalitzacions de benvinguda al municipi fent visible que Lliçà d’Amunt és un municipi feminista.
El Ple del Consell Comarcal del febrer de 2021 va declarar el Vallès Oriental comarca feminista. La moció va incloure l’adhesió a la Carta Europea per a la Igualtat de Dones i Homes a la Vida Local i “fer visible el compromís de suport comarcal amb les demandes del moviment feminista”.
El Ple de l’Ajuntament del maig del 2021 també va aprovar, per unanimitat, amb els vots a favor dels grups PSC, ERC, En Comú Podem, Ciutadans i Junts, una moció de declaració de Lliçà d’Amunt com a municipi feminista.
El Ple va aprovar declarar Lliçà d’Amunt municipi feminista i sumar-se al Decàleg per a la construcció de ciutats feministes elaborat per les alcaldesses de la comarca del Baix Llobregat, el Centre d’Estudis Comarcals i el Consell de les dones del Consell Comarcal del Baix Llobregat, fet públic el 23 de març de 2018 en el marc de la presentació del 5è Congrés de dones del Baix Llobregat, i implementar progressivament les mesures que s’hi proposen, dedicant-hi els recursos necessaris per fer efectives les polítiques feministes i d’equitat. També va aprovar adherir-se a la Carta Europea per a la Igualtat de Dones i Homes a la Vida Local, entre altres punts com: Fer visible el compromís de suport local amb les demandes del moviment feminista; Treballar per la universalització i extensió dels serveis públics relacionats amb la sanitat, serveis socials i atenció a les dones i atenció de la infància: des d’escoles bressols i hospitals, fins als serveis de dependència i atenció a les persones; Aprovar un Pla d’Igualtat que inclogui un registre retributiu (prèvia auditoria retributiva) per evitar l’escletxa salarial entre homes i dones als contractes i licitacions que efectuï l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt, evitant la contractació amb aquelles empreses en les quals es detecti aquesta escletxa salarial en qualsevol dels seus estaments, posant especial atenció a les diferències salarials intersectorials en sectors especialment feminitzats (neteja d’edificis municipals, servei d’atenció domiciliària i ajuda a la llar, entre d’altres); i Establir un protocol d’actuació per evitar la discriminació laboral de les persones LGTBI i dones migrades i racialitzades i apostar públicament per la seva contractació pública i privada, així com per la seva visibilitat.
En aquest línia, Lliçà d’Amunt està treballant per implementar mesures que cada vegada ens apropin més a una igualtat de gènere real i efectiva entre homes i dones.
Els anys 2020 i 2021, per exemple, es va realitzar un nou protocol de violència de gènere propi de Lliçà d’Amunt amb tots els agents implicats (Serveis Socials, OAC, Mossos, Policia local, Amunt dones, Assessoria Jurídica, PADI i CAP), ja que el protocol existent fins llavors s’havia realitzat l’any 2003 i pertanyia a tota la Mancomunitat.
